Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2025–2027
Suomen kääntäjien ja tulkkien liitto ry:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Yhdenvertaisuussuunnitelma toimii työkaluna, jonka avulla voidaan tunnistaa toiminnassa mahdollisia syrjintää aiheuttavia tilanteita ja rakenteita sekä suunnitelmallisesti edistää yhdenvertaisuutta. Yhdenvertaisuus ei toteudu itsestään, vaan vaatii aktiivista edistämistä ja seurantaa. Yhdenvertaisuutta edistetään ja seurataan tässä asiakirjassa kirjatuilla toimenpiteillä.
Jokainen SKTL:n yhteisöön kuuluva toimija on tärkeässä roolissa yhdenvertaisuuden edistämisessä, ja SKTL:n strategiassaan määrittelemät arvot ovat asiantunteva, moninainen ja yhteisöllinen. Niinpä yhdistys sitoutuu toiminnassaan seuraaviin tavoitteisiin ja toimenpiteisiin.
Yhdistyksen työntekijät
Tavoitteet
• Henkilöstöä kohdellaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.
• Kaikkien asiantuntemusta ja osaamista arvostetaan ja hyödynnetään sukupuolesta, iästä tai muusta henkilöön liittyvästä ominaisuudesta riippumatta.
• Yhdistys sitoutuu työnantajana yhdenvertaisuuden edistämiseen.
Toimenpiteet
• Tehtäviin palkataan pätevin hakija. Rekrytoinnissa hyödynnetään mahdollisuuksien mukaan anonymisoitua työnhakua.
• Työyhteisössä on nollatoleranssi epäasialliseen käytökseen: työnantajan tietoon tulleeseen epäasialliseen käytökseen puututaan välittömästi.
• Ylläpidetään avointa keskustelukulttuuria ja kartoitetaan säännöllisesti henkilöstön näkemystä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kokemuksesta työyhteisössä.
• Henkilökuntaa koulutetaan yhdenvertaisuuskysymyksissä.
Jäsenet
Tavoitteet
• Yhdistys on avoin kaikille jäsenyyskriteerit täyttäville kääntäjille, tulkeille, kääntämisen ja tulkkauksen opettajille ja tutkijoille sekä alan opiskelijoille.
• Jäseniä kohdellaan tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti.
Toimenpiteet
• Laaditaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja toimitaan sen mukaisesti.
• Yhdistys seuraa jäsenkyselyjen avulla, miten jäsenet kokevat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuvan yhdistyksen toiminnassa.
• Yhdistyksen sääntöihin on kirjattu kriteerit alempaan jäsenmaksuun oikeuttavalle jäsenyydelle. Yhdistys on halunnut osoittaa positiivista erityiskohtelua muun muassa jäsenille, jotka ovat olleet pitkään yhdistyksen varsinaisia jäseniä, opiskelijajäsenille sekä kunniajäsenille. Yhdistyksellä on myös kaikkiin jäseniin sovellettavat kriteerit väliaikaisista jäsenmaksuvapautuksista, ja päätökset väliaikaisista jäsenmaksuvapautuksista tekee yhdistyksen hallitus.
Tapahtumat
Tavoitteet
• Yhdistyksen kaikki tapahtumat ovat lähtökohtaisesti avoimia kaikille jäsenille.
• Tapahtumissa noudatetaan yhdistyksen laatimia turvallisemman tilan periaatteita (2021): https://www.sktl.fi/tapahtumakalenteri/turvallisempitila/.
• Yhdistyksen tapahtumia järjestettäessä suositaan esteettömiä tiloja sekä kiinnitetään huomiota informaation ja materiaalin saavutettavuuteen. Kaikenlainen koulutus ei voi olla saavutettavaa kaikille, mutta jäsenten tarpeet pyritään huomioimaan mahdollisimman hyvin liiton tapahtumatoiminnassa.
• Tuetaan paikallisen toiminnan jatkumista eri paikkakunnilla
• Kohdellaan kaikkia jäseniä, osallistujia ja kouluttajia tasa-arvoisesti.
• Yhdistyksellä on nimetty yhdyshenkilö mahdollisia häirintä- tai syrjintätilanteita varten.
Toimenpiteet
• Laaditaan tarkistuslista esteettömyyskriteereistä, jotka tilojen tulee täyttää, jotta siellä voidaan järjestää yhdistyksen tilaisuuksia.
• Osallistumismahdollisuuksia etätapahtumiin luodaan jatkossakin resurssien puitteissa.
• Edistetään saavutettavuutta jakamalla materiaalia mahdollisuuksien mukaan etu- ja/tai jälkikäteen sähköisesti. Mikäli osallistuja esim. auditiivisista syistä tarvitsee materiaalin etukäteen, se toimitetaan hänelle pyynnöstä.
• Tilaisuuksissa epäasialliseen käytökseen tai häirintään puututaan välittömästi. Asiasta tulee olla yhteydessä järjestäjän nimeämään häirintäyhdyshenkilöön.
• Henkilökunnan lisäksi vapaaehtois- ja luottamustoimijoita sekä jäsenistöä koulutetaan yhdenvertaisuuskysymyksissä.
• Kerätään palautetta tapahtumista.
Apurahat ja palkinnot
Tavoitteet
• Apurahapäätöksiä tehtäessä noudatetaan hallituksen linjaamia apurahan myöntökriteereitä ja hakuilmoituksen ohjeita.
• Palkintopäätökset perustuvat ansioiden yhdenvertaiseen arviointiin hallituksen linjaamien palkintosääntöjen ja palkintolautakuntien ohjeiden mukaisesti.
Toimenpiteet
• Apurahailmoitukset ja -kriteerit ovat kaikkien luettavissa yhdistyksen verkkosivuilla.
• Apurahoja ja palkintoja koskevassa päätöksenteossa huomioidaan esteellisyyssäännökset.
• Varmistetaan, että apuraha- ja palkintolautakunnissa kokoonpanot ovat edustavia ala- ja osaamiskohtaisesti. Erikoisala- ja osaamiskohtaista edustavuutta tarkastellaan ensisijaisesti kokoonpanoja valittaessa.
• Varmistetaan, että palkintolautakuntien jäsenistössä tapahtuu vaihtuvuutta säännöllisin väliajoin.
• Ylläpidetään palautemahdollisuutta myös apurahajärjestelmän kautta.
Yhdistyksen toimielimet
Tavoitteet
• Hallinto edustaa ja sen kokoonpano heijastaa yhdistyksen jäsenkuntaa mahdollisimman hyvin. Yhdistyksen hallitus valitaan sääntöjen mukaan sääntömääräisessä kokouksessa. Yhdistyksen toimielimissä on jo sääntöjenkin mukaisesti eri jaostojen ja alueellisten paikallisosastojen tasapuolinen edustus, ja ruotsinkielisiä jäseniä edustaa mahdollisuuksien mukaan hallituksessa vähintään yksi ruotsinkielinen jäsen.
• Kaikenlaiset jäsenet kokevat vapaaehtoistoiminnan yhdistyksessä ja sen erilaisissa toimielimissä houkuttelevaksi.
Toimenpiteet
• Toimikunnat huomioivat tasa-arvo-, yhdenvertaisuus- ja avoimuusperiaatteet tehdessään esityksensä hallitukselle, ja hallitus huomioi nämä periaatteet tehdessään esityksensä sääntömääräiselle kokoukselle.
• Hallitus ottaa edustavuuden ja monimuotoisuuden huomioon nimittäessään jäseniä yhdistyksen toimielimiin.
Yhdistyksen viestintä
Tavoitteet
• Yhdistyksen viestintä tavoittaa jäsenet kattavasti.
• Huomioidaan saavutettavuus yhdistyksen viestinnässä resurssien puitteissa.
Toimenpiteet
• Tehdään saavutettavuuskartoitus yhdistyksen verkkosivuista.
• Kerätään palautetta verkkosivuston toimivuudesta.
• Viestitään monikanavaisesti ja selkeästi.
Toimintaohje, jos henkilö kokee tulleensa syrjityksi
Mikäli yhdistyksen työntekijä, jäsen tai kuka tahansa tapahtumaan osallistuva henkilö kokee tulleensa kohdelluksi vastoin tässä suunnitelmassa kuvattua toimintatapaa, asiassa tulee ensisijaisesti olla yhteydessä toiminnanjohtajaan, joka toimii yhdistyksen nimettynä yhdenvertaisuusvastaavana, tai tarvittaessa hallituksen puheenjohtajaan. Asiat/Tapaukset pyritään selvittämään ensisijaisesti yhdistyksen piirissä. Jos joku kokee, ettei asiassa ole toimittu tyydyttävällä tavalla, asiassa voi olla yhteydessä yhdenvertaisuusvaltuutettuun.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman edistäminen, seuranta ja raportointi
Tavoitteet
• Kehitetään suunnitelmaa, seurataan suunnitelman toteutumista ja arvioidaan kehitystä.
Toimenpiteet
• Vuonna 2025 SKTL perustaa työryhmän päivittämään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Työryhmä kartoittaa mahdolliset osa-alueet, jotka eivät vielä ole edustettuina suunnitelmassa.
• Kartoitetaan jäsenistön rakennetta ja huomioita yhdenvertaisuussuunnitelmaan, verkkosivujen saavutettavuusarvosanoja, nykyisten käytäntöjen toimivuutta ja esteettömien tapahtumien osuutta vuosittain.
• Suunnitelma käännätetään myös muille kielille.
• Lisäksi toteutetaan em. kohdissa mainittuja toimenpiteitä.
Yhdistyksen ensimmäinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma julkistettiin yhdistyksen syyskokouksessa 23.11.2024. Se on laadittu syksyllä 2024 yhdessä hallituksen ja henkilökunnan kanssa. Suunnitelma on SKTL:n hallituksen hyväksymä 5.11.2024. Suunnitelmaa päivitetään tarvittaessa.